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① 式典
新入社員を迎える入社式。全社員が新入社員を迎え入れるセレモニーとなる事を意識しました。大きく型を崩せない式典の要素は尊重し、航空会社ならではの格納庫で実施。
新入社員にとっては一生に一度の思い出となること、全社員が新入社員を迎え入れる気持ちが伝わるような企画をご提案しました。
② 国際会議
海外からのお客様をお迎えする国際カンファレンス。会議自体の成功はもちろん、参加者に開催国の文化、伝統を感じてもらい満足してもらうことがポイントです。
空港から参加会場までのアクセスケア、会場での英語対応、日本ならではのアトラクション、最終日には日本を満喫できるツアーの企画、日本ならではのお土産に至るまで「おもてなしの心」をコンセプトとした提案をしました。
③ 周年行事
日本全国の拠点で別々に働く社員の方を、一同に集結。会社から感謝の気持ちを伝える場と位置づけました。
周年行事の機会に分かち合うのは「45年の歴史」。45年を支えたOBの方から新入社員まで、世代、エリアを超えた交流がなされるような瀬策をご提案しました。





